培养目标

   人力资源管理专业以“立德树人”为根本目标，以“新财经”建设为引领，立足河北，面向京津冀，辐射全中国，在服务重大国家战略和地方经济社会发展中建设省内领先、国家一流的本科专业。本专业紧扣时代脉搏，对接人才需求，培养富有家国情怀、良好的思想政治素养和职业道德，具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的高素质应用复合型人才。

专业概况

   人力资源管理本科专业开设于1999年，2006年招收第一届劳动经济学（人力资源管理方向）研究生，2019年获批省级一流专业建设项目。人力资源管理专业已发展成为定位明确、管理规范、特色鲜明、师资雄厚、质量一流、社会认可的优势本科专业，在京津冀人力资源管理领域享有较高美誉度，在全国同类专业中具有一定影响力。在2021软科中国大学专业排名中，人力资源管理专业获得B+评级，位列全国同类专业前20%。在2021年软科中国大学最好学科排名中，我校人力资源管理专业所属的工商管理学科排名比上年上升10名，位列全国第65名（前25%）、河北省第一名。

专业核心课程及建设成果

专业基础课程：人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、人员招聘与素质测评、人员培训与开发、薪酬管理、绩效考核与管理、劳动关系、人力资本经济学、管理沟通。

专业特色课程：人力资源大数据分析与决策、VBSE人力资源综合实训、人格认知与情商提升、就业分析与实战技巧。

建设成果：2020年专业主干课《人力资源管理》成为首批国家级一流本科课程，2021年人力资源管理课程获批河北省课程思政示范课，人力资源管理教学团队获批省级课程思政教学团队，2023年人力资源管理课程获批省级优秀教学团队。另外《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》、《企业战略与人力资源规划》、《文献阅读与写作》、《薪酬管理》、《组织设计与工作分析》、《人员招聘与选拔》、《人格认知与情商提升》、《人力资本经济学》、《劳动关系》被评为校级思政课程。

   人力资源管理专业专任教师中拥有国务院政府特殊津贴专家1人，河北省有突出贡献中青年专家2人，河北省新世纪“三三三人才工程”第二层次人才1人，河北省政府特殊津贴专家1人，河北省教学名师1人，河北省级金课名师1人，williamhill官网-中文官网博深杰出教师2人，本科教学校长特别奖获得者2人，教学新秀和青年教师讲课基本功比赛一等奖各1人，两次被评为williamhill官网-中文官网优秀教研室和优秀基层教学单位，人力资源管理教工党支部被评为省级优秀党支部。近五年来，人力资源管理系教师承担国家课题4项，教育部校企协同育人项目5项，省级教学改革项目12项，省部级以上科研项目14项，获省领导批示7项，出版著作7部。2021年人力资源管理课程获批河北省课程思政示范课，人力资源管理教学团队获批省级课程思政教学团队，5名教师被认定为河北省课程思政教学名师。

   人力资源管理专业秉持开放办学方针，坚持国际化路线，构建了“强基础、多模块、重实训”的动态化人才培养模式。在系统建设专业课程基础上，配备人力资源管理实操软件，建有人才测评实验室、HRM技能实操信息系统实验室、多功能行为观察室、ERP沙盘模拟实验室、九型人格实训室和情商训练营等，与十余家企业建立校企合作实习基地，聘请多名省内外知名企业家担任社会导师。与中国人民大学合作开展师资培养和教学研究，与企业合作训练学生实战能力，扩建专业实验室，综合运用慕课、微课开展线上线下混合式教学，搭建互联网无边界智慧教学平台，形成产学研相统一的专业特色。积极推进国际化办学，共享国内外优质教学资源，构建了国际化人才“嵌入式”培养模式。