发展历程
人力资源管理本科专业设立于1999年，2006年开始招收劳动经济学（人力资源管理方向）硕士研究生，2009年获批工商管理硕士专业学位授权点，2019年入选河北省一流本科专业建设点并于2023年验收优秀。2020年“人力资源管理”获批国家级一流本科课程。
专业定位
顺应数智时代发展趋势，立足财经类地方性应用型办学定位，以人工智能赋能创新人才培养全过程，促进产教深度融合，培养德智体美劳全面发展、政治素养过硬、专业基础扎实、数智素养完备、实践能力突出，能胜任数智人力资源管理全流程业务的复合型应用型数智人力人才，打造特色鲜明、省内领先，在全国具有一定示范推广效应的应用型一流本科专业。
专业特色
一是数智嵌入、平台支撑、全程贯通的一体化教学模式。将AI技术、数据工具融入专业教学，依托智慧教学平台重构教学场景，实现理论教学、数智应用、业务实操全流程数字化协同。二是产教协同、实景实训、岗课对接的全链条实战育人机制。联合企业共建产教融合实训班，把真实HR业务场景和实际项目融入核心专业课程，全面提升学生理论与实践融合、岗位适配及实务操作的能力。
专业优势
一是数智特色凸显。以数智化能力为核心培养导向，学生在全国数智人力大赛、“一带一路”金砖技能大赛等权威赛事中屡获国家级奖项，数智管理应用能力培养成果丰硕。二是产教融合扎实。与京东物流、方胜等企业深度合作，推动企业培训前置，提升学生岗位适配能力。三是师资力量雄厚。博士教师占比达85%，汇聚国务院政府特殊津贴专家等学科领军人才。四是育人资源丰富。建有1门国家级一流课程、3门省级课程及多门校级特色课程，配套多功能行为观察室、九型人格工作室等，搭载北森测评系统、智能仿真及数据可视化平台，数智化教学支撑有力。
培养目标
坚持立德树人，德智体美劳五育融合，顺应数字经济发展大势，对接国家区域发展战略与人力资源行业数智化转型需求，培养政治素养过硬、家国情怀深厚、国际视野开阔、专业基础扎实、数智技能突出、职业素养优良，具备面向产业真实需求开展人力资源管理实践、组织问题诊断、项目协同实施的能力，能够在各类组织中从事人力资源规划、人员配置、培训开发、绩效薪酬、员工关系管理等相关工作的复合性应用型人才。
主要课程及建设成果
主要课程：人力资源管理、组织行为学、人力资本经济学、管理沟通、组织设计与工作分析、人力资源战略与规划、数智化人员招聘与测评、人员培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与社会保障、人力资源大数据分析与决策。
建设成果：2020年专业核心课“人力资源管理”成功入选首批国家级一流本科课程，2021年“人力资源管理”课程获批河北省课程思政示范课，人力资源管理教学团队获批省级课程思政教学团队，2023年“人力资源管理”课程团队获批省级优秀教学团队。2024年专业核心课“组织行为学”获批省级研究生课程思政示范课，其教学团队获批省级课程思政优秀团队。此外，本专业深耕课程思政全域建设，“人力资源管理”“组织行为学”“管理沟通”“企业战略与人力资源规划”“文献阅读与写作”“薪酬管理”“组织设计与工作分析”“人员招聘与选拔”“人格认知与情商提升”“人力资本经济学”“劳动关系”十余门课程获评校级课程思政课程，构建起全方位、多层次、全覆盖的课程思政育人体系。
高素质专业教师队伍
专业师资队伍结构合理、梯队健全、实力雄厚，具备优质育人能力与高水平科研创新能力。师资综合素养优势突出，专任教师中博士学位占比85%、“双师型”教师占比50%、拥有海外留学访学经历教师占比56%，教师国际化视野开阔，实践教学能力过硬。团队高端人才荟萃，汇聚国务院政府特殊津贴专家、河北省政府特殊津贴专家、燕赵黄金台聚才计划学科领军人才、本科教学校长特别奖获得者等多层次高层次人才。近5年来，团队教研科研成果产出丰硕，在《管理世界》《南开管理评论》等国内管理学顶级核心期刊发表多篇高水平学术论文。累计主持国家级课题2项、教育部校企协同育人项目5项、省级教学改革项目15项、省部级及以上科研项目17项，7项研究成果获省领导批示，出版学术著作7部、新财经特色专业教材2部，以高水平教研科研成果反哺专业建设，全方位赋能高素质应用型人才培养。
人才培养与学生成长
人力资源管理专业秉持开放办学方针，坚持国际化路线，构建了“厚基础、强数智、重实训”的动态化人才培养模式。在系统建设专业课程基础上，配备人力资源管理实操软件，建有人才测评实验室、HRM技能实操信息系统实验室、多功能行为观察室、ERP沙盘模拟实验室、九型人格实训室和情商训练营等，与十余家企业建立校企合作实习基地，聘请多名省内外知名企业家担任社会导师。与中国人民大学合作开展师资培养和教学研究，与企业合作训练学生实战能力，扩建专业实验室，综合运用慕课、微课开展线上线下混合式教学，搭建互联网无边界智慧教学平台，形成产学研相统一的专业特色。积极推进国际化办学，共享国内外优质教学资源，构建了国际化人才“嵌入式”培养模式。
人力资源大数据平台
多功能行为观察室
近三年人力资源管理专业学生参与并获奖的各类学生竞赛、大学生创新创业训练计划项目及“互联网+”大赛等100余项，且在“新道杯”人力资源案例（大数据分析网络大赛）、全国高等院校数智人力大赛、河北省“精创教育杯”人力资源管理知识技能竞赛等专业高水平竞赛中连续获得国赛一等奖，真正实现以赛促学、以赛促创、以赛促教，形成创新创业人才选育、典型塑造、持续赋能全链条。
学生参与中国大学生人力资源创新实践大赛获得多项奖项
学生参与“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛获得国家一等奖
实训基地建设
人力资源管理专业深耕产教融合、做实实践育人，持续深化校企协同合作，携手京东物流、拓普森（河北）企业管理有限公司、河北方胜人力资源服务有限公司等十余家行业知名企业共建高水平校外实训基地，搭建多元化、场景化的实操实训平台，着力强化学生岗位实操能力与职业适配素养。依托优质企业资源，专业精准对接行业岗位细分需求，创新开设三大特色定向实训班，实现因材施教、精准育人。其中，京东物流HR管培实训班聚焦企业招聘体系搭建、蓝领用工管理等实战场景，助力学生深耕企业一线人力资源用工与管理实务；拓普森数智人力实训班依托优质校友企业资源，专注数智化人力资源管理技能训练，强化学生大数据人力管理、智能工具应用等核心能力；河北方胜人力资源实训班立足人力资源服务产业赛道，围绕人力资源服务外包、综合人力解决方案等核心业务开展实训教学，帮助学生系统掌握人力资源服务产业运行模式与行业发展规律。通过特色专班实训建设，有效打通校园教学与职场实践壁垒，构建贴合数字经济发展、适配行业多元需求的实践育人体系，全面提升学生的岗位实操能力与核心就业竞争力。
良好的学生升学与就业前景
本专业实行“一对一”导师制，新生入学后即为学生配备导师，直至学生进入毕业设计阶段，帮助学生树立正确的价值观，指导学生做好职业规划，引导学生确立未来职业目标和大学四年分段目标。导师引导学生从大一开始确立考研和就业目标：对以就业为目标的学生，侧重提升专业知识的实践运用和团队协作能力；对以升学为目标的学生，侧重专业基础知识的深化和科研能力培养。
近年来毕业生就业率逐年上升，2019年达到97.30%，学生与岗位的对口度达到95%以上。2024届毕业生考研成功率达73%，班级升学率达35.6%，2021、2022年先后荣获“全国优秀共青团员”“全国五四红旗团支部”等荣誉称号。
学生班级荣获全国五四红旗团支部称号
名师风采
郭会斌，博士，二级教授，（联合）博士研究生导师、硕士研究生导师。研究方向为人力资源管理、创业战略管理。享受国务院政府特殊津贴人员，河北省政府特殊津贴专家，河北省高校百名优秀创新人才。主讲课程：劳动经济学、工作分析、组织结构与设计等。
主持完成国家自然科学基金项目1项，省部级课题7项、参与省级以上科研课题5项、横向课题多项。在《管理世界》《南开管理评论》等管理学重要期刊累计发表双语学术论文30余篇。发表于《管理世界》上的论文《温和改善的实现：从资源警觉到资源环境建构——基于四家“中华老字号”的经验研究》荣获教育部“第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）”二等奖。出版著作8部，获省级二等奖2次、三等奖2次。
先后赴美国密苏里大学哥伦比亚分校和台湾中央大学企业管理学系访学。现为中国技术经济学会创新创业分会常务理事；中国工业经济学会理事；国家自然科学基金委指定多家权威期刊的匿名审稿人；Journal of Medical Internet Research（JMIR）的审稿人；商务部中华老字号保护发展工程专家；中南财经政法大学兼职教授；河北省第十一、十二届政协委员（社会科学界）；民盟中央经济委员会委员，民盟河北省经济金融委员会主任。
卢苓霞，教授，硕士研究生导师。研究方向为人力资源管理和管理心理学。主讲课程：组织行为学、人员招聘与选拔、人力资源管理前沿等。主持和参与省部级以上课题10余项，发表国家核心期刊论文20余篇。先后获得williamhill官网-中文官网“学生最喜爱的老师”称号，以及本科教学校长特别奖、教学优秀奖、教学创新奖、省级金课名师奖等荣誉。
积极从事企业管理咨询和员工培训工作，为企业诊断和解决管理问题、构建人力资源管理体系、培训管理人员和基层员工提供服务。服务过的企业有中国三一重工集团、河北省财政厅、河北电力集团、河北省国税局、中国晋煤集团、河北省质监局等。
郑伟波，博士，教授，硕士研究生导师，中国民主同盟盟员。中国人民大学访问学者，韩国圆光大学、美国芝加哥康考迪亚大学访问学者。“人力资源管理”课程负责人，带领课程团队荣获河北省本科院校优秀教学团队荣誉称号，并荣获教育部第一届ISEC教学创新大赛二等奖、第四届河北省高校教师教学创新大赛二等奖；“人力资源管理”课程获批首批国家级一流本科课程（主讲教师）、河北省精品在线开放课等系列荣誉。开发的ISEC“管理与组织行为”课程团队荣获教育部留学基金委教师教学创新大赛一等奖（主讲教师）。
研究领域：组织人才离职与保持、国际化人才培养、科技人才活力等；主持国家社科、博士后基金等国家级课题3项，省部级重点课题2项，面上课题12项，出版专著5部，发表SCI、EI检索文章7篇；指导全国大学生人力资源创新实践大赛10余项，学生国家级特等奖1项、一等奖5项、省级一等奖13项；指导大学生创新创业省级立项3项。
张静，副教授，硕士生导师。管理学博士，毕业于中国人民大学，清华大学访问学者。williamhill官网-中文官网组织行为与人力资源开发研究中心主任。中国企业管理研究会中国式管理专业委员会理事。主要研究方向：工作场所正念，领导正念行为，中国传统文化与管理哲学。主持国家社科基金面上项目1项，省级课题6项，厅级重点课题2项，作为主要成员参加国家自然科学基金面上项目2项，省市厅级课题十余项。以第一作者在《南开管理评论》《管理学报》等中文权威期刊和英文SSCI期刊发表论文20余篇。出版学术专著1部，主编或参编多部教材。主讲课程：人力资源管理、组织行为学、中国传统文化与管理智慧、文献阅读与写作等，是国家级一流本科课程“人力资源管理”课程组主要成员。指导学生参加第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛获特等奖，在全国高等院校数智人力大赛中获二等奖、省赛一等奖。
赵娜，中共党员，管理学博士，一级人力资源管理师，双师双能型教师。现任人力资源管理系教工党支部书记、双带头人工作室负责人，兼任中国人力资源开发研究会女性人才分会常务理事。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，主讲“组织行为学”“管理沟通”“人格认知与情商提升”等核心课程。
主持教育部产学合作协同育人项目1项、省级教研课题3项，参与国家社科基金项目2项、省厅级课题十余项，参编专业教材2部。获评williamhill官网-中文官网教学优秀奖、青年教师讲课比赛二等奖、全国经管类实验教学案例大赛三等奖；先后荣获优秀共产党员、基层教学管理先进个人、优秀本科毕业论文指导教师等荣誉。指导学生参加各种大赛与科研项目立项，获批国家级项目1项、省级项目10余项。
王丽媛，中共党员，管理学博士，副教授，硕士研究生导师，人力资源管理系主任，河北省人力资源开发研究会理事，一级人力资源管理师。研究方向为灵活用工、创新人才培养、企业智力资本。主讲课程：人力资本经济学、组织行为学等。
近年来在《管理世界》等管理类重要中文期刊，以及《SAGE Open》《Acta Psychological》等SSCI期刊发表论文10余篇。主持省部级课题6项，厅级课题10余项，出版专著2部。获得西浦全国大学教学创新大赛二等奖、国家级实验教学案例大赛三等奖、河北省教学信息化大赛二等奖、williamhill官网-中文官网教学创新大赛副高组一等奖、williamhill官网-中文官网青年教师讲课比赛一等奖；指导学生参加全国人力资源知识技能竞赛获省级一等奖和华北大区一等奖；参加全国高等院校数智人力大赛获一等奖；参与获得2019年省级教学成果二等奖。荣获williamhill官网-中文官网五四奖章、青年教师讲课比赛一等奖。
史淑秀，中共党员，管理学博士，硕士研究生导师，人力资源管理系副主任，人力教工党支部副书记，中国人力资源开发研究会女性人才研究会理事，一级人力资源管理师。主要研究方向为组织行为与人力资源管理、人才韧性。主讲课程：组织行为学、人力资源大数据分析与决策、薪酬管理、组织设计与工作分析、人格认知与情商提升等。
近年主持省级项目1项，厅级项目4项，校级项目3项，出版专著1部，发表期刊论文3篇；参加国家级项目1项、省级项目3项、厅级项目6项，完成本科生授课10余门次，获青年教师竞赛、课程思政竞赛、ISEC教学创新竞赛等多项教学竞赛奖项。近年来指导学生参加双创、互联网+、挑战杯等项目竞赛和全国数智人力大赛、“一带一路”暨金砖大赛等学科竞赛，获得国家级、省级奖项多项，并多次荣获“大学生职业愿景引领优秀导师”和“大学生职业生涯规划优秀指导教师”称号。
许龙，管理学博士，副教授，硕士生导师。河北省商业经济学会理事会理事、副秘书长，河北省青少年发展研究会理事，中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心理事，公司治理与企业成长研究中心副主任，新西兰梅西大学访学学者。
近年来，聚焦制造业企业就数字化转型、创新管理、人力资源开发等议题开展研究与咨询工作。作为主讲教师讲授国家级一流本科课程、河北省一流本科课程、河北省思政示范课程、河北省研究生示范课程（精品课程）、河北省创新创业课程，参与河北省专业学位教学案例（库）立项建设“人力资源管理”；主持河北省社会科学基金、软科学基金等科研项目10余项，出版教材1部、独著3部、合著3部，发表SCI、SSCI等论文20余篇；荣获河北省“冀青之星”、石家庄市骨干人才（青年）、williamhill官网-中文官网五四奖章、青年教师讲课比赛一等奖等荣誉称号；指导学生获得省级及以上立项和奖励近20项。
杨鹏，管理学博士，副教授，硕士研究生导师，williamhill官网-中文官网基层教学管理先进个人，河北省人力资源开发研究会理事，河北省研究生优秀课程思政教学团队负责人，河北省科技创新智库核心成员，河北省优秀教学团队核心成员，优秀共产党员，二级人力资源管理师。研究方向为：组织行为学与人力资源管理。主讲课程：组织行为学、人力资源战略与规划、管理研究方法、数据采集与预处理、文献阅读与写作等。
刘爽，西南财经大学管理学博士，副教授，硕士研究生导师，中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会理事，主要研究方向：健康人力资本、健康促进领导力、职业健康。主讲课程有社会保障学、员工职业生涯开发与管理、企业公共关系等。
主持河北省社会科学基金、河北省科技厅软科学、河北省教改、河北省社科联等省、厅级课题11项，在《四川大学学报（哲学社会科学版）》、Frontiers In Psychology等CSSCI、SSCI以及核心期刊上发表论文10余篇，参研国家社科基金和中化集团咨询项目，博士期间获得中央高校基本科研业务费专项资金支持。
刘培琪，女，管理学博士，副教授，硕士生导师。研究方向为数字经济、数字创新生态系统。近年来，主持河北省社会科学基金青年项目、河北省教育厅青年拔尖人才项目等省厅级科研项目8项，作为主要成员参与国家自然科学基金、国家社会科学基金项目等10余项。在《财贸研究》等高水平期刊发表学术论文10余篇，出版《数字经济核心产业创新生态系统研究》《国家级新区创新生态系统韧性研究》等学术专著3部。荣获第十八届河北省社会科学优秀成果奖二等奖，多项研究成果被《新华文摘》、人大复印报刊资料等全文转载或论点摘编，部分政策建议被相关政府部门采纳；指导学生获得省级及以上立项和奖励8项。
